Ihre Aufgaben:

Recruiting: Unterstützung bei der Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen, Sichtung von Bewerbungsunterlagen, Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen.

Onboarding: Koordination und Durchführung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter, inklusive Erstellung von Einarbeitungsplänen und Schulungen.

Mitarbeiterbetreuung: Ansprechpartner für Mitarbeiter bei HR-relevanten Fragen, Unterstützung bei der Konfliktlösung und Förderung eines positiven Arbeitsklimas.

Personalverwaltung: Pflege der Personalakten, Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen sowie Verwaltung von Urlaubs- und Krankheitsmeldungen.

Weiterbildung: Organisation von Schulungen und Fortbildungen, Unterstützung bei der Karriereentwicklung der Mitarbeiter.

HR-Projekte: Mitarbeit und eigenständige Durchführung von HR-Projekten zur Weiterentwicklung und Optimierung unserer Personalprozesse.

Ihr Profil:

Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen, idealerweise in der Hotellerie oder im Reinigungssektor.

Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation im Bereich HR.

Sprachkenntnisse: Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Jede weitere Sprache ist von Vorteil.

IT-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, PowerPoint)

Persönliche Eigenschaften: Kommunikationsstärke, Organisationsfähigkeit, Diskretion und eine selbstständige Arbeitsweise.